Weil Veränderung beginnt, wenn jemand beginnt
Gleichstellung entsteht nicht von allein – sie wächst aus Vorbildern, die den Unterschied machen. PostFinance erzählt gemeinsam mit annabelle und ELLE Suisse die Geschichten von Menschen, die Mut, Vielfalt und Chancengerechtigkeit leben. Ihre Wege zeigen: Wer sichtbar wird, ebnet anderen den Weg. Zum Weitermachen. Zum Andersmachen. Zum Nachmachen.
In dieser besonderen Interviewreihe bei annabelle (ELLE Suisse) zeigt sich, wie wir alle voneinander lernen können. In einer Art Stafette spricht jeweils eine bekannte Persönlichkeit über ihre persönlichen und beruflichen Erfahrungen mit Chancengerechtigkeit – und gibt den Stab am Ende weiter. Eine Kette kurzweiliger Gespräche, Einsichten und Denkanstösse.
Im dritten Interview der Serie spricht Lea von Bidder, Unternehmerin und Gründerin, über Scheitern, Angst und Doppelmoral.
Sie sind älter, weiser und keineswegs leise: annabelle-Chefredaktorin Barbara Loop holt Rat bei Frauen, die weiter sind – für Frauen, die weiter wollen. PostFInance ist stolze Partnerin dieses Podcasts.
PostFinance setzt sich für Chancengleichheit und Vielfalt ein, weil wir überzeugt sind: Gemischte Teams sind erfolgreicher und kreativer. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle willkommen fühlen und ihr volles Potenzial entfalten können – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund.
Ob Frau, Mann oder Mensch mit anderer Geschlechtsidentität – Gleichstellung geht uns alle an. PostFinance engagiert sich für faire Chancen im Berufsleben. Doch warum sind Chancengerechtigkeit und Vielfalt für die Bank so zentral? Und was tut sie konkret dafür?
Mehr erfahren im Blogbeitrag «Gleichstellung von Mann und Frau am Arbeitsplatz»
Die ICT bietet spannende Berufe mit Zukunft – doch der Frauenanteil ist noch immer gering. Dabei braucht die Branche dringend mehr weibliche Talente. Mit Workshops wie «Girls Go Digital@PostFinance» begeistern wir Mädchen früh für die Technikwelt.
Mehr erfahren im Blogbeitrag «Karrierechancen für Mädchen in der ICT-Branche»
Kinderarzttermin am Vormittag? Homeoffice am Freitag? Teilzeit in der Teamleitung? Geht alles. Seit 2016 sind wir mit «Familie UND Beruf» ausgezeichnet – weil Vereinbarkeit bei uns keine Verhandlungssache ist, sondern Standard.
Seit 2023 ist PostFinance als erstes schweizweit tätiges werbetreibendes Unternehmen Mitglied des Gislerprotokolls und setzt sich für eine vielfältige und ausgewogene Geschlechterdarstellung in Marketing und Werbung ein. Das Protokoll zählt mittlerweile über 160 Mitglieder aus der ganzen Schweiz.
Der Link öffnet sich in einem neuen Fenster Mehr erfahren unter gislerprotokoll.ch
Die Partnerschaft mit annebelle startete im März 2026. Davor forderte und förderte PostFinance den Dialog mit dem RealTalk by PostFinance, der Plattform rund um Chancengerechtigkeit, Diversität und Gleichstellung der Geschlechter.
Die Eventserie, die kein Blatt vor den Mund nimmt. In verschiedenen Locations teilten spannende Gäste ihre persönlichen Erfahrungen zu ausgewählten Themen.
Mit dem RealTalk Podcast verfolgen Sie die spannenden Live-Events bequem zu Hause oder gleich nochmals.
In der umfangreichen Studie «RealTalk Facts – die Studie zu Geld und Gleichberechtigung» hat PostFinance interessante Fakten und aktuelle Zahlen zum Thema Geld und Geschlecht gesammelt und ausgewertet.
Entdecken Sie die Content-Reihe, die im unterhaltsamen Videoformat zeigt, wie unsere Bevölkerung tickt und was sie zum Thema Geld und Gleichstellung zu sagen hat.
