Che cosa significa diversità all’interno di un’azienda?
La diversità è sulla bocca di tutti. Ma cosa significa veramente questo termine? Il concetto di «diversità» riassume le differenze che esistono tra le persone sulla base dei seguenti aspetti:
- Età e generazione
- Situazione familiare e progetti di vita
- Capacità fisiche e psichiche
- Percorso di studi
- (Inter)nazionalità e cultura
- Concezione della vita e religione
- Genere e ruolo dei sessi
- Orientamento sessuale e identità di genere
Più un’azienda è rappresentativa di queste varie dimensioni, tanto maggiore è la sua diversità. Ma c’è dell’altro: la diversità tra le persone assume una connotazione positiva, intesa come qualcosa da apprezzare e promuovere.
Una cultura aziendale inclusiva fa esattamente questo: considera la diversità come un arricchimento per l’azienda. Inclusione sul posto di lavoro significa creare condizioni eque per tutti i collaboratori e le collaboratrici, a prescindere dal background e dalle loro qualità. In questo modo ogni persona può esprimere la sua vera personalità all’interno di un’organizzazione. Ed è proprio così che le aziende incrementano la propria produttività: permettendo a ogni singolo membro del personale di esprimere liberamente il suo essere e dare il meglio di sé. Sempre più aziende sfruttano in modo mirato la diversità come approccio di marketing strategico – in tal caso si parla di Diversity Management.