PostFinance encourage la diversité, car c’est un facteur de réussite important pour contribuer à façonner l’avenir avec succès. Nous souhaitons que toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre, jouissent chez nous des mêmes opportunités et des mêmes conditions, sans discrimination. Grâce à la flexibilité des horaires et des modèles de travail, nous aidons notre personnel à concilier vie professionnelle et vie privée.
L’égalité des sexes est fermement ancrée dans la responsabilité sociale de PostFinance et représente un facteur de réussite important pour contribuer à façonner l’avenir avec succès dans un environnement volatile. L’objectif que nous nous sommes fixé montre notre degré d’engagement en faveur de l’égalité: d’ici à 2024, les deux sexes devront être représentés à raison d’un tiers au moins des cadres moyens et supérieurs.
Nous mettons la diversité à l’honneur, par exemple en accompagnant Patent Ochsner en tant que partenaire de tournée et de présentation, ou en organisant des formations pour sensibiliser aux préjugés inconscients dans la vie de tous les jours ou lors des entretiens de développement dans l’entreprise. Enfin, nous donnons également une tribune à nos collaboratrices et à nos collaborateurs, comme lors du mois des fiertés 2022 durant lequel ils ont pu partager leurs expériences et leurs messages à propos de l’égalité de traitement et de l’inclusion dans de courtes vidéos sur nos médias sociaux.
PostFinance offre des conditions de travail très flexibles permettant de concilier vie professionnelle, vie privée et intérêts et engagements extraprofessionnels. Modèles de travail flexibles, temps partiel ou co-leads en sont autant d’exemples, tout comme les salaires équitables et les modèles de vacances attrayants qui donnent la possibilité d’acheter trois semaines de congé supplémentaires par an. Ainsi, nous donnons de l’espace à nos collaboratrices et à nos collaborateurs pour qu’ils puissent laisser libre cours à leur projet de vie personnel.
La «semaine de vacances» pendant l’été fait également partie des mesures mises en place pour soulager les parents. Toutes les parties concernées y trouvent leur compte: les parents peuvent confier en toute sérénité la garde de leurs enfants pendant ces cinq jours et se concentrer sur leur travail. Quant à l’employeur PostFinance, la semaine de vacances a des retombées positives sur la planification des ressources et la fidélisation du personnel. Sans oublier les enfants, qui, eux, peuvent se délecter d’un programme de vacances très varié.
