Les collaboratrices et les collaborateurs de PostFinance bénéficient de nombreuses conditions d’engagement et prestations complémentaires attrayantes, appelées fringe benefits. Christine Hartmann est une collaboratrice de longue date qui a déjà profité de différents avantages. Elle a notamment pu prolonger à deux reprises son congé de maternité à six mois. Elle apprécie aussi que sa demande de travail à temps partiel ait été acceptée, et que les horaires de travail flexibles et le télétravail lui permettent d’effectuer les allers-retours à la crèche et les consultations imprévues chez le pédiatre.
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Prolonger le congé de maternité jusqu’à deux ans
Vous souhaitez faire carrière malgré un travail à temps partiel ou simplement concilier au mieux vie de famille et vie professionnelle? La possibilité de prendre un congé non payé ou de prolonger le congé de maternité est importante pour vous? Vous souhaitez découvrir un nouveau champ professionnel en changeant temporairement de fonction ou être soutenue dans le cadre d’une formation continue? Vous trouverez ici plus d’informations sur les avantages offerts aux membres du personnel de PostFinance.
Christine Hartmann-Wälti travaille depuis 20 ans déjà au sein du groupe Poste. Depuis mai 2022, elle travaille chez PostFinance dans le domaine du marketing de contenu.
Christine, hormis le temps partiel, qu’est-ce qui était important pour toi quand tu as su que tu étais enceinte?
Pour moi, il était clair que je voulais rester chez PostFinance. Mais, d’une part, je voulais réduire mon temps de travail de 80 à 60% et, d’autre part, demeurer responsable d’un domaine d’activité déterminé. Lors de ma première grossesse, tout était nouveau pour nous. Nous n’avions aucune idée de ce que serait notre vie avec un bébé. Il était donc essentiel pour nous de disposer d’assez de temps pour trouver nos marques en tant que famille. Grâce aux 18 semaines de congé de maternité et d’un congé non payé, j’ai pu rester six mois à la maison. Pendant les premières semaines, mon mari m’a été d’un grand soutien. Il travaille aussi chez PostFinance et à la naissance de notre premier enfant en 2018, il a pu cumuler son congé de paternité de deux semaines avec deux semaines de vacances. C’était la solution parfaite pour nous, si bien que nous avons réitéré l’expérience en 2021 avec notre deuxième enfant. À une différence près puisque PostFinance avait entretemps prolongé le congé de paternité à quatre semaines.
PostFinance t’a-t-elle soutenue pendant cette période?
Beaucoup. Au quatrième mois de mes deux grossesses, j’ai pu parler avec mon responsable de conduite et informer l’équipe. Dans la mesure où tous mes souhaits ont été pris en compte, les RH ont pu établir une convention de maternité. Nous avons été sporadiquement en contact pendant mon congé de maternité, et de manière plus suivie juste avant ma reprise. PostFinance soutient financièrement les parents en leur versant des allocations pour charges d’assistance en dehors du cadre familial. En outre, pour notre premier enfant, nous avons pu profiter de la coopération de PostFinance avec une crèche située proche du bureau à Berne. Désormais, nos deux enfants sont à la crèche de notre village.
Qu’as-tu trouvé éprouvant dans le cadre de ton congé de maternité?
J’envisageais le congé de maternité de six mois avec beaucoup d’appréhension. D’un côté, je me demandais si je n’allais pas trouver le temps long. Ma crainte était cependant infondée. J’étais bien occupée à concilier les rôles d’épouse et de mère sans pour autant négliger mes propres besoins. De l’autre côté, je me demandais comment se passerait mon retour au bureau après six mois d’absence. Le retour s’est passé sans accroc et j’ai apprécié de pouvoir parler travail avec les collègues, évoquer des sujets personnels pendant les pauses et profiter de repas cuisinés dans le restaurant du personnel Sportgastro – à des conditions préférentielles, qui plus est.
Est-ce que tu conseillerais à tes collègues de prolonger leur congé de maternité?
Il s’agit d’une décision très personnelle. Pour nous, la prolongation était parfaite. Je suis reconnaissante d’avoir eu le temps d’échelonner le processus de détachement après un peu plus de cinq mois passés ensemble, car ce n’était simple ni pour nos enfants d’être éloignés de nous ni pour nous, parents, de les confier à des tiers.
Des conseils pour les futures mamans?
Je trouve qu’il est important de clarifier rapidement ses attentes et ses besoins avec son conjoint et son entourage. Si l’on opte pour une garde externe, il convient de s’en occuper pendant la grossesse en s’inscrivant, si possible, sur plusieurs listes d’attente. Trouver la place de garde idéale est souvent compliqué et le processus peut s’avérer long et éprouvant. Je conseillerais de ne pas en faire une montagne et de ne pas lire trop de livres de grossesse et autre littérature du genre. Et je dirais qu’il est essentiel de s’accorder régulièrement du temps pour soi. Au début, c’était difficile pour moi. Aujourd’hui, je profite de chaque petit moment de pause.
Ce qu’il faut savoir sur le congé de maternité
Tôt ou tard, au cours de sa grossesse, toute future maman est amenée à se poser des questions sur la maternité.
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En cas de soucis de santé, le médecin peut vous mettre en congé maladie partiel ou total avec maintien intégral du versement du salaire. Si l’absence dure plus de deux mois, les vacances peuvent être réduites.
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Le congé de maternité débute le jour de la naissance du bébé.
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Les mères ont droit à 14 semaines de congé de maternité minimum. PostFinance accorde 18 semaines de congé de maternité.
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Les jours de maladie pendant le congé de maternité ne peuvent pas être récupérés.
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En principe, pendant le congé de maternité, les bénéficiaires reçoivent 80% de leur salaire sous forme d’indemnités journalières, mais au maximum 220 francs par jour conformément aux dispositions de l’Office fédéral des assurances sociales (OFAS). Chez PostFinance, les collaboratrices perçoivent l’intégralité de leur salaire. Il faut savoir que lorsqu’un nouveau-né est hospitalisé plus de deux semaines, de suite après sa naissance, le droit aux allocations de maternité est prolongé de 56 jours au maximum.
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Après la naissance du bébé, les mères ne doivent pas travailler pendant huit semaines. En outre, conformément à la loi sur le travail, elles sont protégées contre le licenciement pendant la grossesse et pendant les 16 semaines suivant la naissance.
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Depuis peu, les pères peuvent prendre deux semaines de congé de paternité dans les six mois suivant la date de naissance. PostFinance accorde quatre semaines de congé de paternité.
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Cela dépend de la manière dont il est prolongé. Dans le cas d’une compensation d’heures supplémentaires ou de vacances, il n’y aucune conséquence. Il y a des conséquences s’il s’agit d’un congé non payé .
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La loi prévoit au maximum deux semaines de prolongation pendant laquelle, néanmoins, les mères ne perçoivent plus d’allocation maternité. Toute durée supplémentaire relève du bon vouloir de l’employeur. Chez PostFinance, le congé de maternité peut être prolongé jusqu’à deux ans, la première année étant assortie de la garantie de retrouver le même poste.
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Il y a les allocations cantonales pour enfant. PostFinance y ajoute des allocations pour charges d’assistance en dehors du cadre familial. Dans le cadre d’une collaboration, PostFinance subventionne des places de crèche en ville de Berne.
Fidéliser le personnel grâce aux fringe benefits
Le parcours passionnant de Christine Hartmann montre à quel point des conditions d’engagement attrayantes et la promotion du personnel sont précieuses. En 2006, elle a effectué son apprentissage dans le commerce de détail et a travaillé en tout sept ans à la Poste avant de passer chez PostFinance – d’abord au back-office, puis à la Gestion des processus. Après un changement de fonction temporaire, puis un changement d’emploi interne, elle est finalement arrivée au marketing. Pour réaliser son rêve, elle a fréquenté une école supérieure d’économie de 2014 à 2017 en bénéficiant du soutien de PostFinance. Pour y arriver, elle a dû réduire son temps de travail à 80%. Depuis 2022, cette mère de deux enfants travaille à temps partiel dans le domaine du marketing de contenu et forme les apprentis médiamaticiens avec un collègue, alors que sa prochaine formation continue est déjà programmée.