PostFinance fördert die Diversität. Denn die Vielfalt ist ein wichtiger Erfolgsfaktor, um die Zukunft erfolgreich mitzugestalten. Wir wollen, dass bei uns Menschen aller Geschlechteridentitäten dieselben Chancen und Bedingungen vorfinden und niemand diskriminiert wird. Mit flexiblen Arbeitszeiten und -modellen unterstützen wir unsere Mitarbeiter:innen dabei, Beruf und Privatleben zu vereinbaren.
Die Gleichstellung der Geschlechter ist in der Corporate Responsibility von PostFinance fest verankert und ein wichtiger Erfolgsfaktor, um in einem volatilen Umfeld die Zukunft erfolgreich mitzugestalten. Wie ernst wir es mit der Gleichstellung meinen, zeigt unser Ziel: Bis 2024 soll auch im mittleren und oberen Kader jeweils mindestens ein Drittel beider Geschlechter vertreten sein.
Wir machen Diversität zum Thema – zum Beispiel als Tour- und Presenting Partner von Patent Ochsner, oder mit Trainings zur Sensibilisierung unbewusster Vorurteile im Alltag oder in Entwicklungsgesprächen im Unternehmen. Und nicht zuletzt geben wir unseren Mitarbeiter:innen auch eine Bühne, wie im Rahmen des Pride Month 2022: Auf unseren Social-Media-Kanälen teilten sie in kurzen Videos ihre Erfahrungen und Botschaften bezüglich Gleichstellung und Inklusion.
PostFinance bietet mit ihren Arbeitsbedingungen viel Flexibilität, Beruf, Privatleben und ausserberufliche Interessen und Engagements zu vereinbaren. Dazu gehören flexible Arbeitsmodelle, Teilzeitarbeit oder Co-Leads ebenso wie faire Löhne und ansprechenden Ferienmodelle inklusive der Möglichkeit, drei zusätzliche Ferienwochen pro Jahr hinzuzukaufen. So schaffen wir für unsere Mitarbeiter:innen Raum, damit sie ihren ganz persönlichen Lebensentwurf leben können.
Auch die «Ferienwoche» während der Sommerferien gehört zu den Massnahmen, mit denen wir Elternteile entlasten. Und dies hat Vorteile für alle Beteiligten: Die Eltern können die Betreuung der Kids in diesen fünf Tagen beruhigt abgeben und sich voll und ganz auf die Arbeit konzentrieren. Für PostFinance als Arbeitgeberin wirkt sich die Ferienwoche positiv auf die Ressourcenplanung und die Bindung der Mitarbeiter:innen aus. Und die Kinder können ein abwechslungsreiches Ferienprogramm geniessen.
