Mehr Lohn für PostFinance-Mitarbeitende 2026

Für das Jahr 2026 vereinbart PostFinance mit den Sozialpartnern syndicom und transfair folgende Massnahmen: Für generelle und strukturelle Lohnmassnahmen steht insgesamt 1 Prozent der anspruchsberechtigten Lohnsumme zur Verfügung. Damit bewegt sich PostFinance im Branchendurchschnitt. Um eine kontinuierliche Lohnentwicklung zu ermöglichen, erhöht PostFinance zudem die Ober- und Untergrenze der Lohnbänder vor der Lohnrunde um 0,6 Prozent, mindestens jedoch um 660 Franken. Der Mindestlohn steigt neu auf 56'280 Franken jährlich. In den Lohnverhandlungen orientieren sich die Sozialpartner an der wirtschaftlichen Situation von PostFinance, an der Entwicklung der Produktivität, am Vergleich mit Konkurrenzunternehmen sowie an der Entwicklung der Lebenshaltungskosten.

Um das grosse Engagement der Mitarbeitenden im vergangenen Jahr zu würdigen, wird zudem eine einmalige Prämie – abhängig vom Beschäftigungsgrad – von 500 Franken bei einem Vollzeitpensum ausbezahlt. Die Lohnmassnahmen gelten ab April 2026 für die rund 2700 Mitarbeitenden im GAV der PostFinance AG. 

Das sagen PostFinance und die Sozialpartner zum Verhandlungsergebnis

Sabine Ackermann, Leiterin HR & Organizational Development von PostFinance: «Das Ergebnis zeigt, dass PostFinance auch bei niedriger Teuerung als sozialverantwortliche Arbeitgeberin für faire, marktgerechte Löhne und attraktive Anstellungsbedingungen steht. Im vergangenen, anspruchsvollen Jahr haben sich unsere Mitarbeitenden erneut mit grossem Einsatz für unsere Kund:innen und für PostFinance engagiert – das verdient besondere Anerkennung. Dafür zahlen wir eine einmalige Prämie aus.»

Dominik Dietrich, Zentralsekretär der Gewerkschaft syndicom: «Das Ergebnis der Lohnverhandlungen ist ein wichtiges Signal für die Angestellten von PostFinance. Trotz schwieriger Bedingungen konnten wir Lohnerhöhungen aushandeln, die ihre Kaufkraft stärken und ihnen etwas zurückgeben. Für die Gewerkschaft syndicom ist es besonders erfreulich, dass die seit Jahren von syndicom geforderte Wertschätzungsprämie durchgesetzt werden konnte. Dies ist ein klares Zeichen von Respekt und Anerkennung für die Arbeit und würdigt das tägliche Engagement der Beschäftigten von PostFinance.»

Marco Kaderli, Verantwortlicher Sozialpartnerschaft PostFinance bei transfair: «Wir hätten gerne mehr für unsere Mitglieder und alle Mitarbeitenden bei PostFinance erreicht. Angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen ist das Lohnergebnis für transfair aber vertretbar. Wir erwarten jedoch, dass die Mitarbeitenden deutlicher profitieren, sobald sich die Lage bessert.»