L’olocrazia, ad esempio, lascia al lavoratore la responsabilità di come svolgere il proprio lavoro. Non ci sono funzioni, ma solo ruoli orientati allo scopo dell’azienda, che adempiano responsabilità predefinite. Sono i collaboratori stessi a definire e creare i ruoli, nonché a distribuirli in base alle esigenze. In questo modo le aziende sono più agili e possono reagire più rapidamente alle nuove situazioni. Tuttavia, non ogni modello di leadership è adatto a tutte le aziende.
Tempo di lettura 2 Minuti
Tempo di lettura 2 Minuti
Creato il 26.02.2019
Il management del futuro
I capi sono in via di estinzione? Se l’organizzazione aziendale è troppo gerarchica, circa il 43% di tutti i millennial lascia il proprio lavoro entro due anni. Per rimanere interessanti agli occhi dei collaboratori, le aziende devono cambiare mentalità. I nuovi modelli di leadership puntano sempre più sulla responsabilità personale che sul controllo da parte dei superiori.
