Anche se in Svizzera il livello di reddito è abbastanza alto, vi sono ancora lavoratori che percepiscono in proporzione salari bassi.

Le persone con poche qualifiche sono appena in grado di coprire le spese per vivere. Da qui nasce l’idea di fissare in Svizzera un salario minimo per tutti i lavoratori. In questo articolo presentiamo vantaggi e svantaggi di una soglia salariale inferiore.

I salari vengono negoziati individualmente o collettivamente.

In Svizzera i salari vengono negoziati individualmente o collettivamente. Nel primo caso il salario è negoziato direttamente tra l’azienda e i suoi dipendenti. 

Nel secondo caso, le istituzioni come i sindacati e le associazioni dei datori di lavoro concordano le condizioni quadro dei salari in un settore o in un’azienda. Il cosiddetto contratto collettivo di lavoro (CLL) stabilisce il salario minimo applicabile al settore o all’azienda.

Quali sono gli argomenti a favore di un salario minimo?

Come già detto, un salario minimo per tutta la Svizzera presenta alcuni vantaggi. Per esempio:

• salari equi per l’insieme della popolazione, anche per coloro che sono spesso svantaggiati, come le persone poco qualificate e le donne
• i lavoratori sono protetti dal dumping salariale, cioè da salari molto al di sotto del salario locale o che sono inferiori ai salari usuali nel settore
• grazie a un salario minimo più persone lavorano e la popolazione guadagna di più, traducendosi in maggiori entrate dell’AVS, minori costi sociali, maggiori imposte sul reddito e maggiori spese per i consumatori che danno impulso all’economia

Quali sono gli argomenti contro un salario minimo?

Un salario minimo per tutta la Svizzera presenta anche aspetti negativi, soprattutto dal punto di vista dell’economia. I possibili svantaggi del salario minimo in Svizzera sono:

• le piccole imprese e le aziende rurali, ad esempio nell’agricoltura o nella gastronomia, potrebbero vedere minacciata la loro esistenza
• se il salario minimo fosse uguale in tutta la Svizzera, i datori di lavoro delle regioni con un livello salariale relativamente basso sarebbero svantaggiati e quindi potrebbero difficilmente permettersi un salario minimo più alto
• il lavoro a tempo parziale su base oraria potrebbe essere meno conveniente per il datore di lavoro, il che significa che studenti e genitori, ad esempio, avrebbero meno possibilità di lavorare in parallelo
• i costi salariali più elevati dovrebbero ricadere in parte sui consumatori finali, con conseguente aumento dei prezzi

In Svizzera non è stato definito un salario minimo a livello federale, ma alcuni Cantoni lo contemplano

In Svizzera non esiste un salario minimo a livello federale. Tuttavia, poiché nella Svizzera federalista i salari minimi possono essere determinati a livello cantonale, cinque Cantoni prevedono attualmente un salario minimo: Basilea-Città, Ginevra, Giura, Neuchâtel e Ticino.