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Creato il 26.02.2019

Il management del futuro

I capi sono in via di estinzione? Se l’organizzazione aziendale è troppo gerarchica, circa il 43% di tutti i millennial lascia il proprio lavoro entro due anni. Per rimanere interessanti agli occhi dei collaboratori, le aziende devono cambiare mentalità. I nuovi modelli di leadership puntano sempre più sulla responsabilità personale che sul controllo da parte dei superiori.

L’olocrazia, ad esempio, lascia al lavoratore la responsabilità di come svolgere il proprio lavoro. Non ci sono funzioni, ma solo ruoli orientati allo scopo dell’azienda, che adempiano responsabilità predefinite. Sono i collaboratori stessi a definire e creare i ruoli, nonché a distribuirli in base alle esigenze. In questo modo le aziende sono più agili e possono reagire più rapidamente alle nuove situazioni. Tuttavia, non ogni modello di leadership è adatto a tutte le aziende.

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