• L’été prochain, PostFinance délocalisera le traitement des justificatifs auprès de SPS.
• S’agissant des conditions-cadres, des discussions ont eu lieu avec les deux partenaires sociaux.
• Des mesures d’atténuation étendues ont été convenues.

Mi-novembre 2017, PostFinance a communiqué qu’au cours de l’année à venir, quatre mesures tirées de son programme stratégique Victoria seraient mises en œuvre. L’une d’entre elles est l’externalisation du traitement des justificatifs à la société du groupe Swiss Post Solutions (SPS). Au cours des dernières semaines, des négociations ont eu lieu entre PostFinance et les deux partenaires sociaux signataires, à savoir l’association du personnel transfair et le syndicat syndicom, en vue de l’aménagement concret des conditions-cadres pour ce transfert partiel d’entreprise.

Garantie salariale, forfait mobilité, jours de vacances supplémentaires

Entretemps, les négociations ont abouti à un accord. Les parties se sont entendues sur des mesures d’atténuation qui vont nettement au-delà des prestations prévues par la CCT ou par la loi. Ainsi par exemple, la garantie salariale est prolongée de 12 à 21 mois à compter du transfert à SPS et jusqu’au 29 février 2020. Les collaborateurs concernés par un changement du lieu de travail percevront également pendant 21 mois un forfait mobilité de 200 francs par mois. Et en raison du long trajet de travail pour les collaborateurs de Bellinzone et de Bulle, cinq jours de vacances supplémentaires par an leur sont garantis pro rata temporis jusqu’au 29 février 2020.

« Lorsque les partenaires sociaux négocient avec les entreprises, ils n’y vont parfois pas de main morte. C’est dans la nature des choses. En principe, le fait que les syndicats ne puissent pas se prononcer en faveur d’une externalisation est compréhensible. Je me réjouis d’autant plus que nous ayons pu nous accorder, avec nos partenaires sociaux, sur des mesures compensatoires qui amélioreront la situation des membres du personnel concernés. Le résultat prouve que PostFinance comprend qu’elle doit assumer à la fois ses intérêts économiques et prendre en considération sa responsabilité sociale en tant qu’employeur. C’est un aspect important », indique avec satisfaction Gabriela Länger, responsable Monde du travail de PostFinance.

SPS souhaite se développer et a besoin de personnel qualifié

Damian Baer, responsable SPS Suisse, souligne quant à lui: « Nous sommes leader des marchés suisse et d’autres pays européens dans la gestion des documents, qui représente notre activité de base. Nous souhaitons continuer à nous développer dans les années à venir. Pour cela, il nous faut des collaborateurs et collaboratrices qualifiés. Par conséquent, je serai ravi que nos collègues de PostFinance soient les plus nombreux possible à accepter notre offre et qu’à partir de l’été prochain, ils nous apporteront leur précieux savoir-faire. »