Nos convictions

Ce qui caractérise le PFLab = notre ADN

Pour créer de la nouveauté, le PFLab transgresse aussi les structures classiques en travaillant avec de nouvelles formes d’organisation, d’éléments culturels, de compétences différentes ainsi qu’un large réseau d’innovation.

Notre culture

La culture est une composante importante de notre travail. Elle est marquée entre autres par l’ouverture et par une culture encourageant le feed-back et les erreurs.

Sociocratie

Les innovations du troisième horizon d’innovation nécessitent également de nouvelles formes d’organisation. Le PFLab est organisé selon le principe de la sociocratie et n’est donc pas géré de manière hiérarchique. Cela encourage la responsabilité individuelle et l’esprit d’entreprise. 

Nos compétences

Dans notre équipe interdisciplinaire agile, nous rassemblons un large éventail de compétences, comme par exemple:

  • les innovateurs: Innovation Management, Business Modelling, développement de l’organisation, Lean Startup
  • les décodeurs de tendances: recherche de tendances, planification de scénarios, radars de tendances, création de champs de recherche
  • les designers: design centré sur l’humain, Design Thinking, recherche UX, design UX, communication visuelle, prototypage
  • les fans de technologie: assistants vocaux, chatbots, réalité virtuelle/augmentée, blockchain

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