Changement pour les équipes et les cadres
La méthode de travail agile est un changement (même si nous appliquons ce changement lentement et progressivement pour que tout le monde puisse suivre): non seulement pour les équipes, mais aussi pour les cadres qui ont un rôle de transformateur dans ce contexte. Ils ne jouent plus le rôle de chef habilité à donner des instructions, mais se voient plutôt comme un leader serviteur. Leur mission: inspirer leur équipe en tant que «facilitateur», «accompagnant» ou «coach», balayer les obstacles et qualifier l’équipe pour ses tâches. Une condition essentielle pour cela consiste à donner la priorité aux individus et croire en leurs compétences variées.