Notre culture

Partageons notre enthousiasme: rejoignez une culture pareille à nulle autre

À PostFinance, nous sommes à l’avant-poste de ce qui sera demain la manière de gérer l’argent en Suisse. Pour notre clientèle, nous concevons des solutions pratiques et façonnons les évolutions technologiques au plus près du marché. Comment? Grâce à une culture à nulle autre pareille, dans laquelle nous partageons notre enthousiasme avec nos collègues et notre clientèle avec une simplicité rafraîchissante, jour après jour.

En quoi notre culture est-elle unique?

  • Chez nous, vous pouvez accomplir beaucoup.

  • Nous entretenons une relation simple d’égal à égal.

  • Chez nous, vous pouvez évoluer.

  • Nous sommes un employeur agile.

  • Ensemble, nous enthousiasmons nos collègues aussi bien que nos clients.

S’impliquer et faire bouger les choses

Ensemble, nous contribuons à l’essor du numérique dans le secteur financier en Suisse. C’est pourquoi, chez nous, la gestion de l’innovation et des idées occupe une place de choix. En effet, les idées et les propositions d’amélioration de nos collaborateurs et collaboratrices sont un pilier essentiel de notre progrès. En atteste notre processus d’innovation, qui fait progresser et accompagne activement les idées de nos collaborateursLa cible du lien s'ouvre dans une nouvelle fenêtre . Pour avancer, nous déléguons des responsabilités à nos collaborateurs et collaboratrices. Ainsi, vous pouvez accomplir beaucoup au sein de PostFinance, y compris en tant que jeune collaborateur ou collaboratrice.

Des relations d’égal à égal

La culture de PostFinance se caractérise par une relation empreinte de simplicité, d’égal à égal. Nous travaillons en toute simplicité avec une hiérarchie horizontale et nous nous tutoyons à tous les échelons, des personnes en formation au président de la direction, et dans toutes les divisions. Toujours confiants, nous savons cependant rester humbles. Nous nous manifestons mutuellement de l’estime pour le travail accompli.

Chez nous, vous pouvez évoluer.

Chez PostFinance, nous offrons à nos collaborateurs et collaboratrices diverses possibilités d’évolution, que ce soit en promouvant la formation et le perfectionnement sous la forme de formations en cours d’emploi ou présentielles en interne, ou en formant nos cadres selon notre code de gestion et notre conception de la conduite. En outre, vous avez la possibilité de travailler temporairement dans d’autres unités et d’élargir ainsi votre horizon. Nous assurons tout particulièrement la promotion des jeunes cadres, hommes et femmes.

Travailler auprès d’un employeur agile

Chez nous, vous travaillez en phase avec votre époque: nous offrons des postes de travail modernes, des zones de créativité et des espaces dédiés aux échanges. Nous renonçons sciemment à des symboles de statut tels que des bureaux individuels. La conciliation entre vie professionnelle et vie privée est importante pour nous. C’est pourquoi vous pouvez gérer vos heures de travail de manière flexible. Le télétravail aussi nous est familier. Ainsi, de nombreuses unités offrent la possibilité de travailler depuis la maison. L’organisation des postes de travail et de la durée du travail n’est cependant pas le seul domaine dans lequel nous faisons preuve d’agilité: pour suivre l’évolution constante des besoins du marché, nous misons aussi sur des méthodes de gestion de projets agiles.

De première main – ce que nos collaborateurs et collaboratrices pensent de leur travail

  • «Je suis vraiment ravie de mon travail et d’avoir PostFinance pour employeur. Ici, on a un énorme éventail d’options de carrière. Cela a également été le cas pour moi lorsque j’ai rejoint PostFinance il y a quelques années. Au départ, j’ai participé au projet de transformation de PostFinance en une société anonyme. Une fois le projet mené à bien, j’ai pris la direction d’une équipe, puis de toute une division. Je suis reconnaissante à PostFinance d’offrir et de promouvoir de telles opportunités, et c’est avec grand plaisir que je communique cela à ceux qui sont autour de moi. C’est pourquoi j’apporte à mes collaborateurs et mes collaboratrices un soutien ciblé dans le domaine de la formation et du perfectionnement, et pour la suite de leur carrière.»

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