Wie können und sollen Frauen in der IT gefördert werden?
Ganz einfach: Frauen an der Spitze führen zu mehr Frauen auf den Ebenen darunter. So lässt sich das Diversitätsproblem am einfachsten lösen. Für Frauen ist es wichtig, dass sie von Vorbildern profitieren können. Zudem sollten die Frauen die Gelegenheit nutzen, einander und sich selbst fördern, indem sie für sich ein starkes Netzwerk aufbauen, sich sichtbar machen und über ihren IT-Background und ihre Skills reden. Auch helfen gender-neutrale Rekrutierungsprozesse in Unternehmen sowie ein Sensorium für Geschlechterdiversität in Teams. Und ganz grundsätzlich sollen Frauen bei der Berufswahl für die sogenannten MINT-Fächer, also für Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik, begeistert werden.