So sind wir

Was das PFLab ausmacht – unsere DNA

Um Neues entstehen zu lassen, durchbricht das PFLab klassische Strukturen: Es arbeitet mit neuen Organisationsformen, Kulturelementen, unterschiedlichen Skills und einem grossen Innovationsnetzwerk.

Unsere Kultur

Die Kultur ist ein wichtiger Baustein unserer Arbeit. Sie ist unter anderem geprägt von Offenheit sowie von einer förderlichen Feedback- und Fail-Kultur.

Soziokratie

Innovationen in Horizont 3 benötigen auch neue Formen der Organisation. Das PFLab ist soziokratisch organisiert und wird somit nicht hierarchisch geführt. Dies fördert die Eigenverantwortung und das Unternehmertum. 

Unsere Skills

In unserem agilen interdisziplinären Team bringen wir verschiedenste Skills zusammen – zum Beispiel:

  • Innovatoren: Innovation Management, Business Modeling, Organisationsentwicklung, Lean Startup
  • Trendforecaster: Trendforschung, Szenarioplanung, Trendradare, Suchfeldgenerierung
  • Designer: Human Centered Design, Design Thinking, User Research, UX Design, Visuelle Kommunikation, Prototyping
  • Techies: Voice Assistants, Chatbots, VR/AR, Blockchain

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